Mångfald och inkludering

På Ahlsell vill vi att alla ska känna sig välkomna, inkluderade och ha möjlighet att vara sig själva. Vi är övertygade om att olika erfarenheter, bakgrunder, perspektiv och kompetenser gör oss starkare som företag och hjälper oss att bättre förstå våra kunder och deras behov.

Mångfald och inkludering är därför inte bara en viktig värderingsfråga för oss. Det är också en förutsättning för innovation, utveckling och långsiktig framgång. När människor med olika perspektiv möts skapas nya idéer, bättre samarbeten och starkare team.

En kultur där alla kan bidra

Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där varje medarbetare känner sig respekterad, delaktig och uppskattad. En arbetsplats där det är enkelt att ställa frågor, dela idéer och vara sig själv. För oss handlar inkludering om att skapa förutsättningar för alla att bidra med sin kompetens och nå sin fulla potential. Det gör vi genom ett inkluderande ledarskap, ett öppet arbetsklimat och en kultur som präglas av respekt, omtanke och nyfikenhet på varandra.

Tillsammans driver vi utvecklingen

Engagemanget för mångfald och inkludering är stort inom Ahlsell. Runt om i verksamheten bidrar våra Mångfalds- och inkluderingsambassadörer till att skapa dialog, öka kunskapen och driva utvecklingen framåt. Samtidigt arbetar vi kontinuerligt med att ge våra team och ledare verktyg för att stärka inkluderingen i vardagen. Genom utbildningar, samtal och gemensam reflektion utvecklar vi tillsammans en arbetsmiljö där fler perspektiv får plats och där alla känner sig välkomna.

Säg hej på ditt språk

På Ahlsell talar vi många olika språk och ser flerspråkighet som en styrka. Det hjälper oss att möta kunder, samarbeta med kollegor och förstå människor med olika bakgrunder. Därför använder många av våra medarbetare språkflaggor på sina namnskyltar för att synliggöra sina språkkunskaper. Det är ett enkelt sätt att visa att vi uppskattar mångfald och att olika erfarenheter berikar vår arbetsplats.

Vi kan redan se att våra insatser ger resultat, men vi behöver bli ännu bättre. Arbetet med mångfald och inkludering har inget slutdatum. Det är någonting som vi alltid måste ha med oss.

Våra Mångfald- & Inkluderingsambassadörer

Runt om i Ahlsell finns engagerade medarbetare som valt att vara ambassadörer för mångfald och inkludering. De hjälper oss att skapa dialog, sprida kunskap och bidra till en ännu mer inkluderande kultur.

Vi har träffat några av dem för att höra vad mångfald och inkludering betyder för dem och varför de valt att engagera sig i frågorna.

Sofia Johansson, Innesäljare VS & Kyl i Region Syd

För mig innebär mångfald & inkludering att alla individer får känna sig delaktiga och trygga i en grupp som inte gör skillnad på eventuella olikheter. En grupp utvecklas inte om alla tänker likadant.

Jag som lokal ambassadör får möjligheten att identifiera och aktivt påverka Ahlsells framtida arbete i dessa frågor vilket jag tycket är väldigt givande och framför allt väldigt lärande på ett personligt plan.

Jag önskar och hoppas att mitt engagemang kan hjälpa mina medarbetare att komma till arbetsplatsen och känna att de får möjligheten att vara den bästa versionen av sig själva.

Erik Marklund, Regional KAM i Övre Norrland

För mig handlar det om jämställdhet, motverka diskriminering, samt ta tillvara alla unika personligheter i företaget för att skapa en bättre arbetsmiljö!

Att få möjligheten att vara en lokal ambassadör och påverka samt jobba förebyggande för en bättre lokal kultur, är en självklarhet och en chans man inte får missa! I regionen har vi genomfört teamövningar kopplat till Mångfald & inkludering med bra feedback från medarbetarna. Fler är inbokade och det ska bli intressant att se vilket resultat det kan ge!

Janne Andersson, Butikschef i Skövde

För mig innebär det att oavsett kön, sexuell läggning, bakgrund eller fysisk förmåga så är alla lika mycket värda och att alla bidrar på sitt sätt. Jag vill att alla ska känna sig välkomna, respekterade och uppskattade oavsett vem man är eller vart man kommer ifrån.

Exempel på aktiviteter som vi gjort är att genomföra Orange Day, som uppmärksammar arbetet mot mäns våld mot kvinnor. Vi tar också emot personer som behöver arbetsträna av olika anledningar. Vi har även haft ett samarbete med Kriminalvården/kommunen angående praktikplats åt personer som ska slussas ut i arbetslivet.

Upptäck mer

Är du vår nya kollega?

För att uppfylla våra kunders önskningar och förväntningar behöver vi medarbetare med ett brett spektrum av kunskapsområden, erfarenheter och bakgrund. Delar du vårt intresse för att möta kunders olika behov, göra det lilla extra och ha stor möjlighet att påverka ditt arbete? Vill du jobba med kvalitet och service samtidigt som du gör vardagen lite enklare för våra kunder? Då kanske du är vår nya kollega?

Töm listan

Töm inköpslista

Din inköpslista

Söker du nya utmaningar?

Olika perspektiv gör oss starkare