Ahlsell är aldrig bättre än våra medarbetare som driver oss framåt. Utbildning, hälsa, jämställdhet och mångfald får alla plats i vårt arbete för ett hållbart medarbetarskap. Detta är inte bara grunden för vårt hållbarhetsarbete, utan för hela bolagets framgång.
Vi tror att vi presterar och mår bättre när vi upplever att vår arbetsmiljö, våra arbetssätt och relationer i arbetet fungerar och utvecklas. Vi tror också att hållbarhet handlar om att skapa förutsättningar för engagemang och motivation. Vi vill att det ska vara hållbart att jobba på Ahlsell, både idag och imorgon. Det är vad ett hållbart medarbetarskap handlar om för oss.
Uppdaterad: Q4 2021
Andel kvinnliga medarbetare vid årets slut 2021: 29 %
Andel kvinnor i chefspositioner: 22 %
Medarbetarundersökning, arbetsglädje 2021: 74
Medarbetarundersökning, lojalitet 2021: 83
Total personalomsättning 2021: 10%
Inkluderingsindex 85, medarbetarundersökningen (index 2021: 77)
Andelen kvinnliga medarbetare skall vara 40 % (idag 29 %)
Andelen kvinnliga ledare skall vara 30 % (idag 22 %)
Javascript är avstängt i din webbläsare. För full funktionalitet rekommenderar vi att du slår på Javascript